24. Hierarquia, Cargos e Papéis

24.1. Introdução

Esta seção detalha a estrutura hierárquica, cargos e papéis dentro da nossa organização de tecnologia. Nosso modelo é baseado em uma estrutura que promove a especialização técnica e o crescimento profissional, alinhado com as melhores práticas da indústria e adaptado às nossas necessidades específicas.

24.2. Estrutura Hierárquica

Nossa estrutura hierárquica é projetada para suportar uma cultura de produtos digitais eficiente e ágil. Abaixo está uma representação visual da nossa estrutura:

24.2.1. Funções de Gestão

• CTO (Chief Technology Officer)
• VP (Vice President)
• Senior Director
• Director
• Senior Manager
• Manager
• Scrum Master

24.2.2. Funções Técnicas

• Fellow
• Distinguished Engineer
• Principal Engineer
• Staff Engineer
• Senior Engineer
• Engineer
• Junior Engineer
• Trainee

24.2.3. Outras Funções

• Product Manager
• Technical Product Manager

24.2.4. Tribos

• Platform Engineer
• Site Reliability Engineer
• Troubleshooting Engineer

24.3. Descrição das Funções

24.3.1. Funções de Gestão

CTO (Chief Technology Officer)

• Responsável pela visão tecnológica global da empresa
• Define a estratégia tecnológica de longo prazo
• Supervisiona todas as operações de tecnologia

VP (Vice President)

• Lidera uma área específica da tecnologia
• Desenvolve estratégias de médio a longo prazo
• Gerencia múltiplos diretores

Senior Director

• Supervisiona múltiplos departamentos ou áreas de produto
• Alinha objetivos departamentais com a estratégia da empresa
• Gerencia diretores e senior managers

Director

• Lidera um departamento ou área de produto específica
• Desenvolve e implementa estratégias departamentais
• Gerencia senior managers e managers

Senior Manager

• Gerencia uma equipe grande ou múltiplas equipes menores
• Desenvolve líderes dentro da organização
• Implementa processos e práticas de engenharia em larga escala

Manager

• Gerencia equipes específicas de engenharia
• Responsável pelo desenvolvimento de carreira dos engenheiros
• Facilita a comunicação entre equipes e stakeholders

Scrum Master

• Facilita o processo Scrum
• Remove impedimentos para a equipe
• Promove práticas ágeis e melhoria contínua

24.3.2. Funções Técnicas

Fellow

• Mais alto nível técnico na organização
• Define a direção tecnológica de longo prazo
• Representa a empresa em conferências e eventos da indústria

Distinguished Engineer

• Expertise técnica excepcional
• Lidera iniciativas técnicas críticas para a empresa
• Mentoria para engenheiros em todos os níveis

Principal Engineer

• Expertise técnica de altíssimo nível
• Trabalha em problemas complexos que afetam toda a organização
• Influencia significativamente a arquitetura e as decisões técnicas

Staff Engineer

• Expertise técnica de alto nível
• Trabalha em problemas complexos que afetam múltiplas equipes
• Influencia a direção técnica da empresa

Senior Engineer

• Alta proficiência técnica
• Lidera projetos técnicos complexos
• Mentoria para engenheiros juniores e intermediários

Engineer

• Proficiência técnica intermediária
• Trabalha de forma independente em tarefas e projetos
• Contribui para o design e implementação de soluções

Junior Engineer

• Em processo de desenvolvimento de proficiência técnica
• Trabalha sob supervisão em tarefas e projetos menores
• Foco em aprendizado e crescimento profissional

Trainee

• Iniciando na carreira de engenharia
• Aprende fundamentos de engenharia de software
• Trabalha em tarefas simples sob supervisão próxima

24.3.3. Outras Funções

Product Manager

• Define a visão e estratégia do produto
• Prioriza o backlog do produto
• Trabalha em estreita colaboração com as equipes de engenharia

Technical Product Manager

• Combina habilidades de product management com expertise técnica
• Atua como ponte entre equipes técnicas e de negócios
• Define requisitos técnicos e de produto

24.3.4. Tribos

Platform Engineer

• Desenvolve e mantém plataformas e infraestrutura
• Foca em automação, escalabilidade e eficiência
• Suporta outras equipes de engenharia

Site Reliability Engineer

• Garante a confiabilidade e performance dos sistemas
• Implementa práticas de DevOps
• Trabalha na automação de operações

Troubleshooting Engineer

• Especialista em resolução de problemas complexos
• Investiga e resolve issues críticas
• Desenvolve ferramentas e processos para prevenção de problemas

24.4. Desenvolvimento de Carreira

Incentivamos o crescimento profissional contínuo. A progressão de carreira pode ocorrer tanto verticalmente (ex: de Junior para Senior) quanto horizontalmente (ex: de Engineer para Product Manager), dependendo das habilidades, interesses e necessidades da empresa.

24.5. Avaliação e Feedback

Realizamos avaliações de desempenho regulares para todos os níveis, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de crescimento. Estas avaliações consideram tanto as habilidades técnicas quanto as soft skills necessárias para cada papel.

24.6. Conclusão

Nossa estrutura hierárquica e definição de papéis são projetadas para promover a excelência técnica, a inovação e o crescimento profissional. Estamos comprometidos em manter um ambiente onde todos os profissionais possam desenvolver suas habilidades e contribuir significativamente para o sucesso da empresa.

24.7. Equipe Atual

24.7.1. Liderança Técnica

• Fellow: Felipe Feliciano
• Technical Engineering Leaders:
  • Luan Felix
  • Vitor Hugo
  • Gabriel Silva

24.7.2. Platform Engineers

Senior Platform Engineers

• Murilo Silva
• Carlos Braga

Intermediate Platform Engineers

• Thiago Carvalho
• Caique Pires
• Edson Costa
• Jean Biz
• Aridson Filho
• Matheus Bloquinho
• Matheus Silva

Junior Platform Engineer

• Felipe Amaral
• Gleison Rocha

24.8. Desenvolvimento de Carreira

Incentivamos o crescimento profissional contínuo. A progressão de carreira pode ocorrer tanto verticalmente (ex: de Junior para Senior) quanto horizontalmente (ex: de Engineer para Product Manager), dependendo das habilidades, interesses e necessidades da empresa.

24.9. Avaliação e Feedback

Realizamos avaliações de desempenho regulares para todos os níveis, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de crescimento. Estas avaliações consideram tanto as habilidades técnicas quanto as soft skills necessárias para cada papel.

24.10. Conclusão

Nossa estrutura hierárquica e definição de papéis são projetadas para promover a excelência técnica, a inovação e o crescimento profissional. Estamos comprometidos em manter um ambiente onde todos os profissionais possam desenvolver suas habilidades e contribuir significativamente para o sucesso da empresa.